Chez Boréas, nous nous faisons confiance et nous laissons la liberté aux équipes de déterminer la façon dont elles souhaitent travailler. Nous débattons ouvertement de nos idées avec bienveillance, en privilégiant les faits et les résultats (et non la politique!). Nous impliquons nos collègues dans les solutions et nous gagnons en équipe.
L’apprentissage, ça se passe au quotidien, sur le terrain, autant sur le volet personnel qu’avec tes collègues. Nous avons la chance d’avoir une équipe solide et compétente qui partage ses connaissances et une organisation qui encourage l’expérimentation et supporte les employés dans leur développement.
Aussi appelée "Clause No Bullshit" dans notre jargon quotidien. Nous assumons la responsabilité de nos erreurs et lorsque nous nous engageons dans quelque chose, nous devenons entièrement responsables des résultats, bons ou mauvais. Pourquoi ? Parce que nos collègues comptent sur nous.
Parce que nous voulons travailler de manière efficace et simple, nous n’hésitons pas à nous remettre en question, à utiliser notre jugement, à voir les opportunités et à avoir le courage de modifier nos façons de faire.
Nous sommes passionnés (es). Nous voyons grand. Nous avons à cœur le succès de Boréas. Nous avons des attentes élevées envers nous-mêmes, l’organisation et envers nos produits. Tous et chacun, à travers notre influence et nos contributions, nous déterminons notre réussite.
L’innovation fait partie de notre ADN – elle est au coeur de notre mission, de notre marché et de nos produits. À travers la créativité, le partage d’idées et l’expérimentation, l’innovation chez Boréas dépasse les équipes techniques pour se greffer partout dans notre organisation.
Nous souhaitons que chaque personne dans l’équipe puisse trouver une raison de sourire, que ce soit dans la fierté de nos réalisations au travail, dans nos activités d’équipe, dans nos nombreux GIFs/Mêmes partagé sur Teams, dans nos rituels comme le café d’équipe matinal mais surtout, dans nos relations avec nos collègues!
